プロローグ|何十社応募しても、書類選考すら通りませんでした

経歴には自信があるつもりでした。それなのに、応募しても応募しても、書類選考の段階で落ちてしまう。「自分の経歴は、市場では評価されないんだろうか」と、何度も落ち込みました。

転機になったのは、採用担当者が実際にどう履歴書を見ているかについての、視線計測(アイトラッキング)調査を知ったことでした。

採用担当者が、1通の履歴書に目を通す時間は、平均でわずか数秒程度であることが、複数の調査で示されていたのです。

丁寧に、経歴のすべてを詰め込んだ履歴書は、実は、その数秒の中で、最も伝えたい強みが埋もれてしまう履歴書だったのです。

転職活動もまた、根性や経歴の量ではなく、採用のプロセスがどのように機能しているかという「仕組み」を理解した上で臨むべきものでした。

この記事では、採用研究や産業心理学の知見をもとに、なぜ多くの応募が通過しないのか、そして効果的な転職活動の進め方とは何かを解説します。

この記事を読むとどうなるか

読み終える頃には、「転職活動は経歴と運で決まる」という発想から、「転職活動は、採用プロセスの仕組みを理解した上で、戦略的に進めるものである」という発想に切り替わっているはずです。