この記事を読むと、中小企業の採用課題を解決する「求人原稿・採用LP・スカウトメール」のAI活用制作代行サービスを構築し、1案件3〜10万円、月額3〜10万円の継続契約で月20〜40万円稼ぐための「営業ルート・原稿テンプレ・プロンプト集15本・採用業界の最新情報」が手に入ります。

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2026年現在、日本の中小企業の70%以上が「人材不足」を経営課題のトップに挙げています。

少子高齢化と労働人口減少により、採用市場は完全に「売り手市場」になりました。求人を出しても応募が来ない、応募が来ても辞退される、こうした悩みを抱える中小企業が爆発的に増えています。

しかし、ここに大きな課題があります。

中小企業の多くは、社内に「採用専門の担当者」を抱える余裕がなく、求人原稿の作成・スカウトメールの送信・面接日程の調整などを「他の業務と兼任」で対応しています。

そのため、求人原稿が画一的・魅力的でない・他社と差別化できないという問題に直結し、応募者ゼロという結果になります。

ここに、AIを使った求人広告・採用コンテンツ代行サービスが副業として参入できる機会があります。

副業者は、自分の社会人経験＋AI（ChatGPT・Claude）で、求人原稿1件3〜10万円、月額3〜10万円の継続契約を獲得して、月20〜40万円の安定収益を作れます。

本記事では、人事業界経験がなくても始められる実践マニュアルを公開します。

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第1章：採用・求人代行の市場概要

▼ 採用市場の追い風

2026年の有効求人倍率は1.4倍前後で、特に介護・運輸・建設・IT分野は2倍超え。中小企業の採用ニーズは過去最高水準です。

求人広告掲載の主要媒体：Indeed・engage・採用ボックス・自社採用サイト・LinkedIn・X（旧Twitter）。これらの媒体最適化に対応できる専門家が不足。

▼ 単価相場（2026年5月時点）

求人原稿1件（Indeed・engage向け）：3,000〜10,000円

採用LP（自社採用サイト）の制作：50,000〜200,000円

スカウトメール文面作成：1通500〜3,000円

採用面接の質問設計：30,000〜100,000円

月額採用支援契約：月額30,000〜150,000円

▼ 月20〜40万円達成の現実的な計算

求人原稿5,000円×月30件＋スカウトメール1,500円×月50件＝月22.5万円

採用LP制作10万円×月2件＋月額顧問5万円×3社＝月35万円

月額顧問8万円×月4社＝月32万円

▼ 副業者の最大の強み

①AI活用で求人原稿1件あたり1〜2時間→20〜30分に短縮

②本業の経験（業界知識・職種理解）を活かした差別化

③中小企業の人事担当者からの感謝が大きく長期契約に発展しやすい

④Indeed・engageなど主要媒体の運用ノウハウが価値化

⑤地域中小企業向けは競合が少ない

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第2章：3つのサービスパッケージ

▼ パッケージ1：求人原稿代行（スポット）

対象：1案件単位での依頼

業務範囲：求人情報をヒアリングし、Indeed・engage向けの魅力的な求人原稿を作成

単価：1案件3,000〜10,000円

▼ パッケージ2：月額採用支援プラン

対象：継続的に採用を行う中小企業

業務範囲：・月10件の新規求人原稿・既存求人の月次改善（応募率データに基づく）・スカウトメール5〜10件・月次採用分析レポート

月額：50,000〜100,000円

▼ パッケージ3：採用ブランディング統合プラン

対象：成長企業・特定職種を計画的に採用

業務範囲：・採用LP制作（年1回フルリニューアル）・全求人媒体での運用・スカウトメール定型化と量産・面接フローと質問設計・採用候補者のフォローアップメール

月額：150,000〜300,000円

副業者は、まずパッケージ1のスポット案件で5〜10社の実績を作り、その後にパッケージ2へ移行する戦略が王道です。

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第3章：応募者の心を動かす求人原稿の完全構成

▼ 構成1：タイトル（30〜50字）

求人媒体の検索結果で目を引くタイトル。

NG例：「正社員募集」「未経験OK」（誰でも書く凡庸な表現）

OK例：「【完全週休2日】未経験から月給30万円スタート可能なITサポート職」（具体的数字＋メリット明示）

▼ 構成2：仕事内容（200〜400字）

職種の具体的な業務を、応募者がイメージできるレベルで記載。

書き方のコツ：1日の業務フロー → 入社後1〜3か月で身につくスキル → 半年後の活躍イメージ。

▼ 構成3：求める人物像（100〜200字）

「経験者優遇」「コミュ力ある人」など曖昧な表現を避け、具体的に。

OK例：「ExcelのIF関数とVLOOKUP関数を使える方」「お客様への電話対応で1日10件以上の経験」

▼ 構成4：給与・待遇（具体的に）

月給・年収（モデル年収）・賞与・諸手当・福利厚生を明確に記載。

「給与応相談」は避け、最低でも幅（月給25万〜35万円）を提示。

▼ 構成5：勤務地・時間・休日

最寄り駅・徒歩分数・勤務時間・週休・年間休日数を明示。

リモートワーク可否、フレックスタイム制の有無も記載。

▼ 構成6：社風・チーム情報（150〜300字）

社員の年齢層、男女比、部署の雰囲気、社内イベント。

「アットホーム」のような抽象表現ではなく、「20〜30代が中心」「月1回のチームランチ」など具体的に。

▼ 構成7：応募方法・選考フロー

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定までのフローと所要期間を明示。

応募者の「次のステップが分からない不安」を解消します。

▼ 構成8：会社からのメッセージ（100〜200字）

代表または採用責任者からの一言。応募者へのリスペクトを示す表現。

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