給与ソフトも申請手続もそのまま。その前後の「人がやっていた作業」をClaudeに任せる。 就業規則の条文化／法改正の差分チェック／助成金リサーチ／障害年金申立書／顧問先メールの“下書き”を、コピペで動くSkillで。

1分でわかる要約

このパックは、社労士事務所の定型業務をClaude Code（コマンドラインから使うClaude）で半自動化する、「設定ファイル＋Skill＋Pythonスクリプト＋テンプレート＋解説PDF」の完成品一式です。

ChatGPTのチャット画面で毎回プロンプトを打つ運用ではなく、事務所のルールを覚えたClaude Codeをローカルで動かす設計。
従業員の個人情報（マイナンバー・給与・病歴等）の分離・守秘義務・社労士法への配慮を最初から組み込み済み。
届いたその日から、フォルダを置いて起動するだけで使えます（手順はセットアップガイド同梱）。

こんな作業に時間を取られていませんか？

就業規則・各種規程の作成・改訂を、毎回ほぼゼロから起案している
法改正のたびに、顧問先の既存規程のどこを直すべきか手作業で洗い出している（育児・介護休業法、2026年10月のカスハラ義務化…）
顧問先に合う助成金を探し、要件・支給額・期限を毎回調べ直している
障害年金の申立書を、ヒアリングメモから一文ずつ書き起こしている
給与計算のチェックや勤怠の36協定超過の確認を目視で追っている
季節ごとの定例メール（算定基礎・年度更新・年末調整の案内）の作成が地味に重い

「AIで効率化したい。でも労務は誤りが顧問先の損害に直結するし、守秘義務もある。汎用のプロンプト集では実務に落ちない」—このパックは、その悩みに正面から答えます。

解決策（このパックで得られること）

就業規則・規程の“条文ドラフト”が出る：厚労省モデル就業規則（令和7年12月版）ベースの骨格と連携し、条文形式で下書き。
法改正の差分を改正対照表で出力：2024〜2027年の主要法改正データベースを内蔵。顧問先の業種・規模で該当改正だけを抽出し、優先度（高・中・低）付きで「どの条項をどう直すか」を提示。確定改正と検討中の改正を区別。
助成金候補リストが出る：令和8年度（2026年度）版データで、キャリアアップ助成金・両立支援・人材開発・業務改善・65歳超雇用推進などから、顧問先条件に合う候補を適合度付きで一覧化。
障害年金申立書の下書きが出る：ヒアリング項目に沿って、病歴欄・就労状況欄のたたき台を生成（審査で評価される具体的記述のポイントを反映）。
給与・勤怠のチェックを自動化：給与計算のクロスチェック、勤怠CSVからの法定超残業・36協定超過アラートをスクリプトが拾う。
顧問先メール・議事録→通達変換の下書き：テンプレートと連携し、加筆・確認するだけ。

他の教材との決定的な違い

含まれるもの（中身）

すぐ使える完成ファイル一式：

設定ファイル：CLAUDE.md（事務所設定・文体・ハルシネーション防止ルール・個人情報保護方針・年間業務カレンダー）／README.md
Skill 5本（コピペで動作）
- ① 就業規則・各種規程の条文ドラフト（regulation-drafting）
- ② 法改正差分検出（legal-update-diff）— 改正対照表を出力／2024〜2027年の法改正DB内蔵
- ③ 助成金リストアップ（subsidy-finder）— 令和8年度版データ
- ④ 障害年金病歴・就労状況等申立書ドラフト（disability-pension）
- ⑤ 顧問先向けメール生成（client-mailer）
Pythonスクリプト 2本（標準ライブラリのみ・追加インストール不要）
- 給与計算のクロスチェック（社保料・源泉税の検算）
- 勤怠CSVから法定超残業・36協定超過のアラート抽出
テンプレート 6種：就業規則基本骨格（全12章）／賃金規程／育児・介護休業規程（令和7年改正対応）／ハラスメント防止規程（カスハラ条項含む）／顧問先案内メール10種／議事録→通達変換
解説PDF 3冊
- ① セットアップガイド（環境構築〜ファイル配置）
- ② 使い方解説（全機能の使い方と出力例）
- ③ ハルシネーション対策ガイド（誤った法的情報を顧問先に出さないための運用ルール・必読）

動作環境：Windows + WSL2 ＋ Claude Code（手順は①セットアップガイドに記載）。
スクリプトはPython 3.9以上で動作（標準ライブラリのみ）。
給与計算ソフト・勤怠管理システムから書き出したCSVの列名を合わせて利用できます。

FAQ

Q. プログラミングの知識は必要ですか？

A. 不要です。①セットアップガイドの手順どおりにコマンドをコピペすれば動きます。Pythonスクリプトも追加インストール不要で、ファイルを指定して実行するだけです。

Q. Claudeの有料プランは必要ですか？

A. 推奨します。大量に使うため上位プランが快適です（詳細はセットアップガイド）。

Q. 給与計算ソフト・勤怠システムは何に対応していますか？

A. CSVの列名を設定で合わせることで、各種ソフトから書き出したデータに対応できます（具体的な合わせ方は②使い方解説に記載）。

Q. AIが出した内容をそのまま顧問先に出していいですか？

A. いいえ。本パックの出力はすべて「下書き・チェック補助」です。規程の確定、申請書の作成・提出、対外発信の最終確定は必ず社労士が行ってください（同梱のハルシネーション対策ガイドに運用ルールを記載）。

Q. 社労士法的に問題はありませんか？

A. 独占業務（労働社会保険諸法令に基づく申請書等の作成・提出代行）に踏み込まない設計とし、出力はあくまで下書きです。最終的な作成・提出は社労士本人が行う前提です。

Q. 守秘義務・個人情報が心配です（マイナンバー・病歴等）。

A. 実在の個人情報をプロンプトに入力しないことを前提に設計しています。テンプレート・Skillはすべてダミーデータで動作確認済みで、ローカル運用・マスキングの注意点もCLAUDE.mdとガイドに記載しています。

免責事項

本パック（設定ファイル・Skill・スクリプト・テンプレート・解説PDFを含む）は、Claude Code を用いた業務効率化を支援するツールキットです。法的助言を提供するものではありません。
本パックの出力は、すべて下書き・チェック補助です。規程・申請書・対外発信の最終的な作成・確定は、必ず社会保険労務士であるご自身が確認・検証したうえで行ってください。
AIの出力には誤りが含まれる可能性があります。出力内容の正確性・完全性・特定目的への適合性について、制作者は保証しません。
法令・通達・社会保険料率・助成金制度等は頻繁に改正されます。内蔵データは作成時点（2026年5月版）の情報であり、利用時は必ず公式情報源（厚生労働省・日本年金機構・労働局等）で最新の内容をご確認ください。
本パックの利用には、利用者ご自身のClaude（Anthropic）のアカウント・プランが必要です。本パックはAnthropic社の公式商品ではありません。
本パックの利用により生じたいかなる損害についても、制作者は責任を負いかねます。
本商品の再配布・転売・第三者への共有を禁止します（購入者本人および所属事務所内での利用に限ります）。