こんにちは、あかねです。

私は現在アメリカのテネシー州で訪問看護師として働いています。日本でも訪問看護ステーションの立ち上げから2カ所の管理者を務めた経験があります。そんな訪問看護大好きナースなのですが、色々なところでステーションの看護師の採用について相談を受けることがあります。

実は訪問看護師として働くかたわら、SNS運用代行の仕事を個人でやっているのですがそこで相談に来られる方の9割が「看護師の採用強化のためにSNSを運用したい」とTwitter, Instagramの運用の依頼をしてくださいます。

この記事を読んでいるあなたもきっと医療や介護業界の管理者・経営者・役職者として、採用に悩んでいるのではないでしょうか？

・人材紹介会社を使わないで看護師の採用をしたい

・新規の利用者獲得はできているので事業を拡大したいが看護師が集まらない

・新規立ち上げでオープニングスタッフを探しているが看護師が見つからない

このような悩みを持っていませんか？これらは、訪問看護を経営している人がぶち当たる看護師採用の壁です。実際に私も立ち上げるときに2.5人のあと0.5人がなかなか探せず開設にとても苦労しました。

人材紹介会社を使うと○十万〜○百万のお金が一気に飛んでいく・・・

ハロワで紹介を載せてもらっても全く連絡がない・・・

無料のサイトで求人を募集しても音沙汰なし・・・

こんな状況で解説まで残り2ヶ月になっても、

1ヶ月になっても看護師が見つからない。

やれることは全てやり友達にも声をかけまくりましたが結局見つからず。

このままじゃ開設できない・・・

名前だけ借りるか・・でもそれはできない・・

と毎日すごく辛く不安だったことを覚えています。

そのため、看護師採用で悩む方に向けた

「看護師採用のための参考書」を作ろうと考えました。

このbrainがオススメな人

・人材紹介会社を使わず看護師の採用をしたい方

・看護師はステーションに何を求めているのか知りたい方

・SNSを使って看護師の採用を強化したい方

このbrainを読んで得られること

・看護師は転職する時こうやって職場を探す！今更聞けない看護師の仕事の探し方

・全国の訪問看護師8人に聞いた「なぜあなたはその職場を選んだの?」

・看護師採用のカギ5選！

1. はじめに

このたびは、ご購入いただきありがとうございます。

この記事では

看護師の採用に強い訪問看護ステーションを作ることを

最終的な目標としています。

InstagramもTwitterも無料で始められて拡散力があり

採用に使わないのは勿体無いですよね。

でもSNSだけでなく他にもこだわれることって実はいっぱいあるんです。

だけど・・・

使い方がわからない。

どの媒体で何を発信したら看護師が来るのかわからない。

看護師ってそもそも何を就職の時に求めているの？

給料だって高めに設定してるけど

全然人が集まらないよ！

そう思っていませんか？

実は訪問看護で働きたい看護師は

給料を求めて訪問に来るわけではないのです！！！

今回は看護師の採用について詳しく解き明かしていこうと思います。