おはようございます♪タガタメです。

求人広告業界に16年、身を置く生粋の営業。

現在は人材育成と会社運営をおこなっております。

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「なぜ？」という言葉が大好きな組織は多い。

それもそのはず、トヨタ流問題解決！！と、

これぞ問題解決の決定版かのように世の中に認知されているから。

私も「なぜ？なぜ？なぜ？なぜ？なぜ？」と繰り返されて育ってきた

一人なので、この効果の絶大さは認識しているつもりです。

しかし、少し時代に合わなくなってきているようにも感じます。

もちろん、自分自身に対して活用する分には大いに結構です。

私が感じるのは、自分より立場の弱い、もしくは同等の人に対して

多用するのは、相手を追い詰める行為に感じるからです。

「私たちもそうやって育ってきたんだー！！」

そんな声が聞こえてきそうですが、時代が違います。

以前より話しているように変化できない組織は間違いなく崩壊します。

この「なぜ？」も以前のような使用方法だと問題解決どころか別の問題が勃発するのは時間の問題のような気がします。

本日は問題解決には「何が？」が正解という話をご紹介。

あなたの上司は「なぜ？」を乱発していませんか？？？

それを真に受けて、あなたも後輩に「なぜ？」を多用していませんか？

それでは、後輩や同僚はあなたから距離を取っていくことでしょう。

「なぜ？」にはそれだけの破壊力があることを本日は学んでいただくと同時に「何が？」の絶大な効果を実装していただきたいと思います。

では、本日も配信スタートです('ω')ノ