「なぜ、あなたの就活・転職活動はうまくいかないのか？」

あなたは、自分の就職・転職活動に自信を持てていますか？

もし、「なんとなくやっている」「とりあえず応募している」と感じているなら、それは危険信号です。

なぜなら、企業の採用担当者は「受かる人」と「落ちる人」の違いを一瞬で見抜いているからです。

では、もし「内定を獲得するための方程式」があるとしたら？

しかも、それが誰でも実践できる再現性の高い戦略だったら、知りたくありませんか？

こんな悩みはありませんか？

✅ 何から手をつければいいのかわからず、時間だけが過ぎていく

✅ エントリーシートを書いても通過率が低く、どこが悪いのか分からない

✅ 面接で緊張してしまい、自分の強みをうまく伝えられない

✅ 企業研究や業界研究のやり方が分からず、対策が不十分になってしまう

✅ どんな自己PRをすればいいのか、的確なアピール方法が分からない

✅ 採用担当者の「本音」が分からず、選考に通るためのポイントを押さえられていない

✅ 逆質問の重要性を知らず、最後の印象アップのチャンスを逃してしまう

これらの悩みはすべて「採用担当者直伝内定獲得の方程式」で解決します。

自己紹介

こんにちは、「内定獲得の方程式」の著者です。

最初に、私の就活の失敗談をお話しさせてください。

私はかつて、売り手市場にもかかわらず、なかなか内定を取ることができませんでした。

「就活は数をこなせば大丈夫」「自己PRはとにかく熱意を伝えればいい」と思い込み、無計画にエントリー。

しかし、結果は惨敗。

エントリーシートは通らず、面接でも何を話せばいいのかわからないまま終わってしまうことがほとんどでした。

「このままではダメだ…！」

そう思った私は、採用側の視点を徹底的に研究しました。

そして、企業の採用基準や「内定をもらえる人の共通点」に気づいたのです。

その後、私は採用担当として5年間、人材採用に携わることに。

面接官として数多くの応募者と向き合い、「企業が本当に求めている人材像」が明確になりました。

今では、企業が「この人と一緒に働きたい」と思うポイントを把握し、効率よく内定を獲得する方法を体系化しています。

その知識と経験をすべて詰め込んだのが、「内定獲得の方程式」です。

これさえ実践すれば、誰でもスムーズに内定を勝ち取れるようになります。

そんな私でも、「企業が本当に求めている人材」を理解することで、就活が驚くほどスムーズになる人の特徴に気が付きました。

今となっては…

✅ 採用担当として、企業が求める人材像を的確に見抜けるようになった

✅ 就活生がつまずくポイントを把握し、効果的なアドバイスができる

✅ 面接官の視点を理解し、「受かる人・落ちる人」の違いを明確に説明できる

✅ エントリーシートの書き方を工夫するだけで、通過率を劇的に上げられるようになった

✅ 面接での自己PRや話し方のコツを伝え、多くの就活生が自信を持って選考に臨めるようになった

✅ 企業研究・業界研究を最適な方法で行い、的確な志望動機を作れるようになった

✅ 逆質問を活用して、面接官に「この人を採用したい」と思わせるテクニックを確立した

今となってはこのような状態になれています。

かつての私は、「内定を取るのは運次第」と考えていました。

しかし、企業の採用基準や評価ポイントを理解することで、内定獲得が「戦略的にコントロールできるもの」だと気づいたのです。

今では、エントリーシートの通過率を劇的に上げ、面接官に「ぜひ一緒に働きたい」と思わせる方法を確立しました。

その結果、多くの就活生がこのノウハウを実践し、短期間で内定を勝ち取ることに成功しています。

私がこれまで採用担当として培ったノウハウを活用すれば、「何から始めればいいかわからない…」と悩む時間はゼロになります。

そして、「受かる人の共通点」を理解し、的確に対策をすることで、あなたも最短ルートで内定を手にすることができます。

あとはあなたが行動するだけ

あなたの手で内定を勝ち取ってください！！